職務(wù)津貼就是對擔(dān)任一定職務(wù)的員工給予的津貼或者補(bǔ)貼。就是針對不同職業(yè)的特殊補(bǔ)助，職務(wù)都有個固定的補(bǔ)助，然后特殊的職業(yè)還要加一點(diǎn)，比如高原有高原費(fèi)，高溫有高溫費(fèi)，高空作業(yè)有高空作業(yè)費(fèi)等等。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家看一看具體內(nèi)容！

職務(wù)津貼是什么意思
職務(wù)津貼是指為貫徹按勞分配原則而建立的津貼。它是為擔(dān)任各種職務(wù)的職工而采取的一種補(bǔ)償形式，也是職務(wù)等級工資制度的一種補(bǔ)充。實行職務(wù)津貼有助于改變某些職工的職務(wù)與工資不相適應(yīng)的狀況。
1985年工資改革時，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行結(jié)構(gòu)工資制度，工作人員的工資分為基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資兩個部分，并實行工齡津貼制度。這種新的“職務(wù)工資”的涵義和內(nèi)容就比原來的縮小了。職務(wù)工資雖然仍是結(jié)構(gòu)工資制度的主要內(nèi)容，但已不是完整的基本工資概念了。

職務(wù)津貼怎么算
職務(wù)津貼，一般指的是崗位津貼。
基本工資崗位津貼按照加班費(fèi)的工資以勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算，勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構(gòu)成?；竟べY和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計算加班費(fèi)基數(shù)，績效工資按業(yè)績考核上下浮動的不能作為計算加班費(fèi)基數(shù)，但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計算加班費(fèi)的基數(shù)。
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)的工資以勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算，勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構(gòu)成，基本工資和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計算加班費(fèi)基數(shù)，績效工資按業(yè)績考核上下浮動的不能作為計算加班費(fèi)基數(shù)，但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計算加班費(fèi)的基數(shù)。

職務(wù)津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。
2、規(guī)范津貼補(bǔ)貼：是指根據(jù)中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎金項目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。
3、改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。
4、獎勵性補(bǔ)貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的獎勵性補(bǔ)貼和根據(jù)中央組織部、原人事部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》的通知規(guī)定發(fā)放的獎金。
5、年終一次性獎金：公務(wù)員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》的通知，規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當(dāng)于職工上一年度十二月份基本工資額度的獎金。

職務(wù)津貼算基本工資嗎
都?xì)w類為工資。一般企業(yè)喜歡把基本工資、崗位津貼和各種補(bǔ)貼都分門別類的填，但是對財務(wù)來說，基本工資、崗位津貼、績效獎金以及各種各樣的補(bǔ)貼，只要是固定付給員工的，就是工資。崗位津貼分為兩類，一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼，還有一類的是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。是企業(yè)或者是公司按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費(fèi)等勞動工資工作中常用的和全部的工資是有掛鉤的。
什么情況下可以扣崗位津貼
有的單位實行結(jié)構(gòu)工資制，其中就會有一項崗位津貼，在某個崗位就有相應(yīng)崗位的津貼的；如果不發(fā)，那么只有在員工請假或其他非工作需要而離崗的情況下可以。

崗位津貼可以隨便扣嗎
《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。因此，如果你與單位事先在勞動合同中約定了職務(wù)津貼且你目前仍擔(dān)任該職務(wù)的，單位無權(quán)取消職務(wù)津貼。單位違法取消的，勞動者可以申請勞動仲裁。

基本工資和職務(wù)津貼
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性?；貚徫还べY即指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動條件、勞動強(qiáng)度、勞動技能、安全系數(shù)、重要性等評答價要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報酬的內(nèi)容，工資多少需要按崗位來轉(zhuǎn)移，以崗位為標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。
崗位工資是按照工種不同來計算。一般薪資結(jié)構(gòu)由四個部分組成：
1、基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。
2、崗位工資，也叫職務(wù)工資、技術(shù)工資：是按照各個不同崗位、職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。
3、工齡工資，以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定。
4、績效工資，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。

相關(guān)問題回復(fù)
一、病假期間工資含職務(wù)津貼和崗位津貼嗎？
答：病假期間工資不包括職務(wù)津貼和崗位津貼的，用人單位支付的病假工資不低于最低工資的80%就是合法的。
二、津貼與補(bǔ)貼有什么區(qū)別？
答：津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的復(fù)勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。
（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特制殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。
三、為什么只有公務(wù)員有崗位津貼？
答：不是公務(wù)員才有崗位津貼，在企業(yè)也有，關(guān)鍵是要看用人單位采用的工資結(jié)構(gòu)和工資制度，企業(yè)實行在什么崗位拿什么工資，也是有崗位津貼，并且是工資的重要組成部分，如福利補(bǔ)貼類。

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